岗位职责： 

工作职责 1. 制定、优化招聘相关的人事政策，并按相关的政策操作和执行，促使招聘工作有序、高效、规范执行； 2. 拟定招聘计划，合理利用资源完成招聘目标； 3. 建立和维护与各类招聘渠道的、招聘相关供应商的联络； 4. 集团和首都片区重要职位的招聘面试组织和聘用协调； 5. 建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 6. 负责首都片区招聘工作的管理和执行。 任职要求：  1. 正规院校本科及以上学历 2. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；  3. 沟通能力强，团队协作佳，具有亲和力和分析判断力；  4. 执行力强，能适应高强度的工作压力；  5. 熟悉IT或教育行业人才招聘渠道优先。 6. 了解国家各类劳动人事政策，掌握劳动关系处理的政策和方法；