岗位职责:
1、结合公司战略发展,做好校园招聘和社会招聘,建立并完善公司人才储备库;
2、做好企业文化宣传,搭建“快乐工作”的事业平台,打造有信仰、有温度的活力团队;
3、推进公司组织变革,完善“合伙制”,优化绩效管理体系;
4、通过数据分析,为业务部门提供有效的人力资源建议。
岗位要求:
1、本科学历,人力资源管理等专业优先;
2、思维敏捷,具有较好的数据分析能力、自我学习能力;
3、具有良好的沟通表达能力,喜欢富有挑战的工作;
4、正直乐观,善于沟通表达,具备良好的自律性和团队协作精神;
5、具有良好的写作能力。
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。