岗位职责: 1. 协助办理员工入、转、调、离等手续，确保流程准确合规； 2. 更新与维护员工档案及人事系统信息，保障数据准确性与保密性； 3. 辅助人才项目申报（如政府补贴、职称评定）、员工落户材料整理与流程跟进； 4. 梳理员工关系制度、政策文件，形成标准化操作手册及部门文档并动态更新。 任职要求: 1. 2026届本科及以上应届生，人力资源管理、心理学专业优先； 2. 熟悉劳动法、社保政策者优先，具备基础数据处理能力（Excel函数、PPT制作）； 3. 耐心细致，保密意识强，能适应政策类事务的流程化操作； 4. 每周实习3-5天，长期实习，目标留用，表现优异者毕业可签正式劳动合同。