岗位职责
1、根据公司的发展计划协助进行人力资源规划制定;
2、协助开展人力资源整体运作,包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;
3、监管人力资源制度、流程和惯例,确保符合法律法规,并向管理层提出改善建议;
4、协助进行人力资源流程优化,建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、协助进行培训资源库管理,并根据培训计划要求,落实各类培训课程,及相关培训事项准备工作;
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
任职要求
1、人力资源、工商管理等相关专业。
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。