职位描述:
岗位职责:
1、协助办理员工入离职手续;
2、员工人事档案的建立与维护,员工薪资核算及五险一金办理;
3、与管理者协商建立分层分类的薪酬激励机制,以转变员工行为导向,拉动人员产能提升为目标,共同完成激励方案的设计和编撰;
4、定期了解不同层级员工的培训需求,制定培训计划并组织实施,跟踪评估及反馈结果;
5、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;
6、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理、统计学、会计等相关专业本科以上学历;
2、较强的创新意识和发散思维,想象力丰富;
3、较强的策划能力,在校期间组织策划过大型活动者优先;
4、较强的文字功底,文案能力强;
5、熟练使用Word、Excel等办公软件,熟练使用PPT等制作软件;
6、注重细节,工作细致、有条理;
7、良好的沟通能力和抗压能力,自我驱动力强。
当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。