招聘专员协助招聘顾问寻找合适的候选人，并且能够和人才库中的候选人保持长期的联系。

负责对候选人进行初步筛选，评估，利用多种搜索工具，搜索策略和技巧扩大外部候选人的人才库。

积极利用各种招聘渠道和搜索方法来建立人才网络，包括网络搜寻, 数据库和专业人才组织。

积极发展潜在的招聘渠道，维护搜寻渠道的信息统计，确定招聘目标，并在系统中更新人才数据。

准备人才搜寻报告，分析数据，协助未来的战略发展，同时提高组织的声誉。

任职条件

有招聘经验优先，无论是在人力资源招聘外包公司, 企业还是猎头机构中。

有在零售/快销/生命科学/制造业/汽车/地产行业大规模项目招聘经验者优先考虑。

熟悉各种人才搜索渠道: 电话，人才网站，社会招聘，团体组织和网络。

具备较强的学习新事物能力和以结果为导向的思维, 并且能够建立和招聘顾问主动的合作方式。

具备独立解决问题的能力，能够在目标明确的环境中良好的发挥工作能力。

有很强的候选人关系管理的经验和建立维护人才网络的能力。

良好的沟通和人际交往能力，能够与具有不同的背景人进行良好的团队合作。

本科或以上学历，英文沟通技巧和书写能力。