岗位职责:
1. 对于客户目标人才和潜在的竞争对手进行初步搜寻分析;
2. 通过不同渠道,包括陌生电话寻访,数据库等,搜寻合适的候选人;
3. 独立进行结构化面试(电话面试/面对面的面试等) ;
4. 及时在数据库中更新候选人及相关的职业动向;
5. 管理候选人的预期和整个招聘流程 ;
6. 撰写候选人简历报告并呈递客户 ;
7. 为候选人做好充分的面试准备,以提高候选人面试的成功率 ;
8. 与候选人建立起良好的关系。
资质要求:
1. 本科院校在读大三、大四/研究生院校研一、研二学生;
2. 出色的沟通、说服、引导能力和抗压能力;
3. 工作努力、有责任心、注重细节;
4. 良好的逻辑思维能力,结果导向;
5. 精通 MS Office 软件(Excel, Word, PPT);
6. 专业不限,人力资源、理工科类专业优先。
我们可以提供:
1. 专业的猎头导师辅导,带你了解行业了解职场情况;
2. 有转正留用机会,可直通合伙人的职业发展轨迹;
3. 甲级写字楼的办公环境;
4. 额外的项目奖金;
5. 定期的零食和节假日小礼品。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。