【岗位定位】 你将加入 Table for Six｜T46 增长团队，成为连接 内容产出 → 达人传播 → 流量增长。 你的核心任务，是让T46的优质内容和社交活动 被更多年轻人看到、喜欢、报名、转化。 具体来说，你要做两件事： 1.负责 达人矩阵（素人/ KOC / KOL）的搭建与日常运营； 你的目标，是让内容触达更广、转化更高、效率更稳。 【公司简介】 Table for Six (T46) 是一家把 夜生活、社交和 AI 重新组合的初创公司。 我们相信社交不该是尴尬的 networking，而是低负担的惊喜和化学反应。 在过去的一年里： 打造了多款全网爆火的喝酒社交游戏（如《得吃大逃杀》5000 套售罄）； 与国际酒水品牌、潮流 IP 跨界合作，推动新的夜生活文化； 在上海推出 盲盒酒局 Table for Six，T46：通过 AI 匹配 + 定制化社交剧本，让 6 个陌生人在周三晚上坐在同一桌，以最轻松的方式认识彼此。 现在，我们正在寻找一位 产品增长运营负责人，你将加入 Table for Six｜T46 增长团队，成为连接 内容产出 → 达人传播 → 流量增长 的关键中枢。 你的核心任务，是让T46的优质内容和社交活动 被更多年轻人看到、喜欢、报名、转化。 【岗位职责】 一、达人矩阵（KOC / 素人 / KOL）管理与扩招 【招募与搭建体系】 负责达人/KOC/素人招募，能通过多渠道扩招：小红书、微信群、兼职群、豆瓣、飞书、BOSS对接等； 设计分层结构（头部KOL / 稳定KOC / 活跃素人），并明确各层合作频次与内容形式； 构建并维护 达人数据库（含姓名、标签、粉丝量、投放记录、效果ROI等维度）； 【合作与执行】 负责达人的brief沟通、素材分发、发布时间排期与执行反馈； 协调内容团队产出物料（视频、图文、海报、话术等），确保达人发布节奏与活动时间同步； 跟踪每位达人的内容表现，监测曝光、互动、点击与报名等数据； 定期汇总并输出效果报告，对达人内容质量与转化效果负责； 【运营与优化】 负责矩阵整体节奏规划与发文频次设计（例如日发量、周覆盖人次、关键词分布）； 管理达人群与沟通机制，定期分享活动信息、品牌新动态； 基于数据分析，不断优化达人组合与内容方向，提高自然曝光与报名转化率； 建立标准化SOP文档（从招募、分发到结算全流程），可供团队复用。 【数据监控与优化】 每日跟踪广告投放数据：曝光、点击率、到达率、转化率、CPA、ROI等； 输出日报/周报/月报，记录投放数据、优化动作与预算消耗； 结合不同渠道特性，总结不同受众转化规律，提出优化策略； 发现问题及时反馈并提出解决方案（如素材调整、受众定向优化等）； 协助增长负责人进行多渠道增长实验（A/B Test）并输出复盘报告。 【任职要求】 基础经验 本科及以上学历，最好有小红书达人/素人/KOC合作经验 若拥有现成达人或素人资源池是加分项 【能力与特质】 执行与协调 同时能推进多个达人合作、投放项目，沟通顺畅，落实力强； 数据敏感度 能独立监控并分析投放与达人内容数据； 系统思维 善于总结方法论，能从执行中抽象出SOP与模型； 责任感与稳重 踏实可靠、抗压强，不投机取巧，追求长期效果； 主人翁精神 对投放结果与合作转化负责，像经营自己品牌一样投入； 加分项 熟悉AI或自动化工具（达人筛选、数据追踪、素材优化）； 有社交、夜生活、消费品、活动类产品的兴趣。 【你将收获】 直接参与T46从上海向全国扩张的增长引擎搭建； 获得完整的增长项目管理经验与跨团队协作能力； 表现优秀者可转正； 与一群有创造力、有执行力的年轻人一起，把社交的传播做成科学。 【关键词】 增长运营｜KOC矩阵｜达人资源｜小红书聚光｜微信广告｜自然流矩阵｜信息流投放｜资源整合｜执行力｜数据复盘｜AI辅助投放｜SOP体系｜社交产品增长