一、工作职责：

支持人力资源经理完成组织发展、招聘、绩效发展、员工关系、培训等工作，具体工作内容包括但不限于：

1、人力资源项目工作的运营（绩效考核、敬满调研、领导力360、组织人才盘点等）、流程改进、知识沉淀等；

2、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织与跟踪，招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；

3、人力资源管理报表数据整理、分析，输出报告；

4、入离职手续办理、人事档案整理；

5、其他部门日常HR工作；

二、任职要求：

1、本科及以上学历、人力资源、心理学专业，1年及以上经验，接受应届毕业生；

2、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强、积极主动、思维活跃、具备创新意识；

3、年轻富有活力、能接受挑战性工作、适应高强度工作节奏；

三、福利机制：

1、五天八小时工作制，周末双休；

2、五险一金：工资全额购买五险一金，公积金公司购买比例12%（按照比例购买）；

3、年假：超长年假福利，可达15天；

4、食宿：免费提供四星级酒店式公寓；免费提供营养丰盛的工作餐；

5、班车：惠州市内开设多条班车路线，方便员工上下班。