岗位职责： 1、研发中心组织发展规划，搭建研发中心关键岗位任职资格体系； 2、从中短期业务目标出发，协助研发负责人完成关键人才盘点，制定关键人才培养计划； 3、根据部门业务发展需求，制定关键招募计划，完成中高层人才引入工作; 4、完善研发中心激励机制，完善各个岗位KPI考核指标； 5、关键干部思想动态关注，提供优秀人才保有策略、建议； 6、协助完成文化活动的落地，营造良好的团队氛围； 任职要求： 1、工作认真、负责、仔细，有良好的团队合作精神，良好的分析能力、沟通技巧； 2、英语通过四级/六级，熟练掌握英语读写能力。