岗位职责 1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助制定招聘计划、组织招聘工作; 2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作,满足公司人力资源需求; 3、招聘信息的更新,简历的筛选,面试的接待及安排; 4、整理招聘资料及其他相关文件管理; 5、协助完成招聘分析报告,以及招聘工作汇总和分析。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、有相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉招聘流程,善于利用各种招聘渠道; 4、有良好的面试技巧,具较强的亲和力、沟通力及影响力; 4.能承受较强的工作压力,具备团队合作意识; 6.熟练使用办公室软件,具备基本的网络知识