岗位职责： 1、对接客户招聘需求，进行需求解析（客户大部分为外资及500强HR） 2、招聘渠道铺设，候选人寻访，帮助客户完成招聘目标 3、洽谈offer，推动新员工入职流程 4、新员工劳动关系管理 5、操作招聘系统和人才库的更新维护。 任职要求： 1、本科及以上在校生，专业不限； 2、具备较好的人际沟通能力，思维缜密，关注细节； 3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 4、良好的学习能力，乐于接受新事物，新知识结果导向，自我要求严格