岗位职责： 1、协助制定完善、组织实施人力资源管理相关规章制度； 2、协助开展各类培训项目的组织实施与协调； 3、协助招聘渠道建设与拓展，招聘组织实施； 4、协助建立经营绩效管理制度，完善集团薪酬激励各项政策、制度； 5、负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理； 6、为集团、业务体系提供专业的人力资源支持与服务。 任职要求： 1、专业不限，管理类专业优先； 2、具备良好的执行力、创新力与抗压能力； 3、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力； 4、成熟稳重，有进取心和责任感；学习能力强，反应敏锐、洞察力强。