1、协助公司战略方向和执行策略在业务部门的引导和落地；

2、分析所负责业务部门的人员及组织状况，提供符合业务部门切实需求的人力资源执行策略，支撑业务发展；

3、执行所负责部门的人员盘点，关键岗位储备，人才获取、企业文化、员工及领导力发展等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；

4、核心工作内容为该业务部门关键岗位的人员储备和获取；

5、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

6、其它人力资源支持工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、基本了解人力资源各模块，重点熟悉招聘工作；

3、对公司业务和文化认同热爱。