在技术部门人力资源运营层面， 支持部门完成各项人力资源常规流程操作，按照业务部门实际需求与COE（职能团队比如薪酬福利）和SSC（共享服务中心）团队合作，对现有流程和政策优化工作提供方向性和基础操作性支持。

【岗位职责】:

1、收集及整理相关的数据和文档，创造性的设计和推进各类项目；

2、辅助HRBP完成人事相关工作，包括校园招聘、团队建设、晋升会议、培训等工作的同时，能思考如何提升效率和质量；

3、协调沟通各组织之间的合作关系；

4、协助完成其他日常工作事务。

1、学历、专业不限，有决心从事人力资源方向工作； 2、熟练使用office办公软件，能够使用Excel进行数据分析；

3、每周工作时间不少于3天，实习时间不低于三个月，能尽快入职者优先； 4、能接受节奏快、有一定压力的工作环境，有较高的责任心、主动性和学习能力；

5、英语能力者加分。

【本岗位完成实习经历后的同学，都获得了】：

1、充分的学习掌握了人力资源各子方向知识和实操，使未来求职或论文变得更容易；

2、具备了全局思考的能力，具备在工作中提出自己观点并付诸实践的能力；

3、者得到了转正机会。