公司简介 成都市青椒文化传播有限公司（成都青椒网），是一家专业从事新媒体运营、活动策划执行、品牌设计等服务的互联网文化公司。公司成立于2011年11月，由新媒体专家和资深活动策划执行人士组成，专注于新媒体运营、舆情研判、活动策划执行、文创设计、媒介服务等领域。 成都青椒网是四川省互联网行业联合会监事单位、成都市互联网文化协会监事单位、川渝青少年新媒体联盟首批单位会员。公司建有党支部和团支部， 公司成立至今，始终坚持以人为本、专业服务的经营原则。运营的政务新媒体账号，荣获国家、省、市、区、县等各类奖项360余项。 岗位职责： 1．负责抖音等短视频内容剪辑工作，图片、视频、音频素材编辑； 2．按时、高效完成视频剪辑等后期工作，保证视频的质量； 3．完成对所剪辑视频文件及相关素材的存储、上传、备份等工作，并整理项目的源素材及其他相关素材文件； 4．协助拍摄、脚本策划； 5．协助主编完成相关工作，如跟踪分析平台运营数据，挖掘用户需求点，优化平台运营工作； 任职要求： 1．中共党员优先； 2．政治素质强，具有良好的职业精神，踏实、认真负责，善于学习； 3．大专及以上学历，新闻、影视编导、视觉设计类相关专业优先； 4．良好的剪辑技术和美术功底，对色彩、构图、镜头语言有较清晰认识，对画面质感、节奏、色彩等方面有较好的把握； 5．有敏锐的新闻触觉，关注时事热点，熟悉青年网络语言有，有一定的语言文字功底，创造力强； 6．能适应新媒体工作时间，踏实肯干，团队合作意识强，执行力强； 7．应届毕业生、实习生（需保证六个月的实习时间）均可， 晋升渠道：视频编辑——高级编辑——主编——高级主编——主管——副总编——总编 招聘流程：线上笔试——面试——7天试岗期——30天试用期（含试岗期）——转正 特别说明：本公司所有注明的实习生为没有毕业的同学，实习生毕业拿到毕业证后，可以直接转正，不再有试用期考核。 【福利待遇】（运营系统） 实习生： 1．实习补贴：1800元/月 2．全勤奖：200元/月 3．月度考核奖励：100-300元 4．季度绩效奖励：根据帐号数据 5．实习证明（实习期满6个月，毕业可同级转正） 6．完善的晋升机制 7．商业保险 8．节日福利 9．生日红包 毕业生（含应届）： 1．基本工资：3400元/月 2．全勤奖：200元/月 3．月度考核奖励：100-300元 4．季度绩效奖励：根据帐号数据 5．六险一金、商业保险 6．年度体检 7．完善的晋升机制 8．节日福利 9．生日红包 10．工龄工资：6000元/年（工作满一年后，第二年每个月加500元） 常见问题解答： 1．公司目前的构成以及相关的业务范畴 公司目前有六个部门，运营部、活动部、设计一部、设计二部、创作部、视频部。运营部和创作部主要是负责政务新媒体的运营，包括微博、微信、头条号、网易号、百家号等各种自媒体号以及知乎等，两个部门只是办公场地不一样，相关的工作内容差不多，运营部更倾重于微博微信的运营，创作部的自媒体平台较多。设计一部主要是做平面设计，主要是对接活动部为主、设计二部主要是做新媒体设计，主要是对接运营部和创作部为主，活动部主要负责线下线上活动策划执行等，视频部主要负责短视频的制作，抖音的策划运营。   2．关于待遇的问题 已毕业的同学，公司入职最低岗位的基本工资是3400，再往上升就是3900、4400(4300)、4900(4800)，试用期工资是正式基本工资的80%%，相关的标准如下：社保基数3400元，单位缴纳850元，个人缴纳354元；公积金基数3400元，单位缴纳170元，个人缴纳170元。也就是说，在没有任何其他奖励的前提下，一个月你的到手收入是： 2876+相关奖励。公司支出成本为：4420元+相关的奖励。（公司缴纳社保数以政策为准，疫情期国家给企业做了一些减免的，可能有部分出入。） 实习生的实习补贴是支持系统最低岗位是1500元一个月，运营系统最低岗位是1800一个月，其他的都一样，200的全勤奖+100-300的考核+鸡腿奖励。 实习期，如果升一级，基本的待遇也会相应做提升，对应的如果你毕业后留在公司，那就不需要试用直接签订劳动合同，毕业后岗位级别按实习的岗位级别来，如果实习的时候升了一级，那毕业后就是3900的底薪加其他的，升了两级，那就是4400的底薪加其他的。 这里的相关考核奖励包括每个月200的全勤奖，100-300的考核奖励，其他参与公司相应工作产生的奖励，如写标书，如参与编缉的内容被相关平台采用了，会有相应的鸡腿奖励。   3．公司工资体系的构成 支持系统：（仅列前三档岗位） 标准工资3400，社保公司缴纳850，社保个人缴纳354，公积金公司缴纳170，公积金个人缴纳170， 公司支出成本：4420+相关考核奖励，到手收入：2876+相关考核奖励 标准工资3900，社保公司缴纳975，社保个人缴纳406，公积金公司缴纳195，公积金个人缴纳195， 公司支出成本：5070+相关考核奖励，到手收入：3299+相关考核奖励 标准工资4400，社保公司缴纳1100，社保个人缴纳458，公积金公司缴纳220，公积金个人缴纳220， 公司支出成本：5720+相关考核奖励，到手收入：3722+相关考核奖励   运营系统：（仅列前三档岗位） 主编：标准工资4300,社保公司缴纳1075,社保个人缴纳447,公积金公司缴纳215,公积金个人缴纳215, 基本收入：5590 高级编辑：标准工资3900,社保公司缴纳975,社保个人缴纳406,公积金公司缴纳195,公积金个人缴纳195, 基本收入：5070 编辑：标准工资3400,社保公司缴纳850,社保个人缴纳354,公积金公司缴纳170,公积金个人缴纳170, 基本收入：4420 关于社保，因为人社局会进行调整，所以，这里的公司缴纳和个人缴纳以人社局的通知为准，按标准工资的基础来，大家都可以上网查的。 关于工龄工资，6000元/年，比如说你在2020年6月毕业入职时工资是3400元/月，到2021年7月，你的岗位升了1级，那就是3900元/月，但因为你工龄满一年了，所以，你每个月基本的收入就是3900/月的基本工资+500元/月的工龄工资。   4．关于个人发展问题： 关于个人发展这一块，公司肯定是需要更多人才加盟，如果你也想趁年轻多奋斗，个人的发展空间是很大的，主要是看你的表现和能力了。公司晋升自由，根据你的能力以及你为公司的付出，你可以自己提出来，觉得自己可以晋升了，再由管理层考核决定，一般情况下，只要不是太过分的，到目前为止，自荐晋升的，都通过了   5．具体工作时间？ 答：正常工作时间为朝九晚六，周末及法定节假日不需要到办公室坐班，但需要根据工作性质在家正常完成工作内容，如帐号内容的发布等。   6．六险一金具体购买时间？ 答：试用期人员通过试用期，公司将统一从进入公司次月1日起开始为其缴纳六险一金。   7．晋升的考核机制是怎样的？ 答：公司对通过试用期的人员基础晋升观察期为3个月，若自身能力足够可通过自荐申请进入晋升考核期，或由部门推荐进入晋升考核期。   8．工作是否会有加班情况，有加班费吗？ 答：因个人原因导致的本职工作未及时完成的加班是没有加班费的，因额外工作或外勤造成的下班延迟会有一定的加班补贴。   9．公司的奖励有哪些呢？是怎么算的呢？ 答：目前公司的奖励分为五种，月度考核奖励、鸡腿奖励、项目奖励、季度绩效奖励及年终奖；各项奖励根据公司奖励制度相关规定及总经办综合考评进行评选发放。   10．公司入职是否有相关的培训？ 答：有的，入职第一天就会参与公司培训，进入试岗期也会有老人带新人，会有基础工作流程手册学习。