岗位职责： 1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历； 2、筛选简历并根据部门要求安排面试； 3、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职； 4、进行新员工入职培训，维护新人稳定性 岗位要求： 1、人力资源、管理学、心理学、电子商务本科相关专业优先； 2、对培训工作感兴趣，有热诚，具备较好的逻辑思维能力； 3、沟通表达能力好，熟练使用办公软件； 4、对新媒体（如直播、公众号运营）有经验优先。