岗位职责:

1、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试；

2、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库；

3、线上线下招聘渠道的开拓，建立公司储备人才数据库；

4、招聘效益分析，评估招聘途径的有效性，渠道来源、到场率、通过率等；

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业；

2、需每周实习5天，思维活跃，沟通能力佳，能承受较大的工作压力；

3、做事认真踏实，结果导向，热爱招聘工作，良好的团队合作精神；

4、表现优异者，可转成全职员工。