1、招聘实施（工作占比65%%）

（1）负责现有招聘渠道使用、维护（职位发布、更新招聘信息等）及并对渠道效果进行评估；

（2）根据用人部门的人力需求，及时与用人部门进行沟通，确认岗位信息后按流程执行招聘（包括简历筛选、组织安排面试、背景调查、薪酬沟通、录用签核及发放Offer等）。

2、招聘支撑（工作占比25%%）

（1）协助上级进行招聘相关的各类激励费用结算及成本分摊结算；

（2）协助上级制定招聘策略及专项招聘活动规划、实施工作；

（3）协助上级对所负责部门的招聘效果、招聘达成率、人力满足率等数据进行分析；

（4）协助上级开拓新的招聘渠道，如收集人才市场、职介机构、猎头、院校相关信息等；

（5）协助上级对招聘制度、流程进行优化，并提出合理化建议。

3、其他工作（工作占比10%%）

完成上级领导安排的其他临时性工作。