1、协助进行招聘与流程制度建设工作;
2、开展组织规划与人员配置分析,推动组织架构与定责、定岗、定编相关工作;
3、日常开展人才引进与关键人才储备工作,开展人才筛选,组织面试评估,严格执行录用程序;
4、搭建并管理招聘渠道,积极关注外部市场及机构,持续开发合适的招聘渠道,与外部人才互动,建设雇主品牌,组织相关活动;
5、负责校园招聘及院校关系开拓与维护;
6、负责招聘统计与分析,并撰写招聘、就业相关报告;
7、公司指定的其他工作内容;
任职资格:
人资专业大三优先,有人资实习经验优先。
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。