岗位职责：

1、负责员工关系管理相关工作，负责人力资源流程管理相关事务跟进：如人事合同管理、人员请休假管理等；

2、参与人员薪酬管理工作，辅助核算店铺人员薪酬，逐步参与门店薪酬激励方案规划和管理；

3、参与人力资源信息化工作，参与梳理人员管理机制和架构，参与EHR系统上线相关工作及跟进实施。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；

2、综合能力优秀，学习能力强，具有一定的人际敏感度；

3、具有一定的人力资源管理专业知识或实习经验者优先；

4、具有较强的组织协调、沟通能力和文字功底；

5、具有较强的责任心和进取心。