岗位职责：

1、根据部门业务规划，制定招聘方案，完成招聘目标；

2、负责新员工入职手续、人员调动、离职等手续的办理；

3、制定集团培训计划，书写培训方案，对过程实施进行有效监督执行；

4、实施绩效考核、薪酬管理工作；

5、员工数据库信息的更新，及档案的整理工作。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相近专业,工作经验不限；

2、性格开朗，亲和力强，具备较好沟通协调能力；

3、团队合作意识较强，执行力良好并具备一定创新能力。