岗位职责

1、负责人才招聘工作，招聘渠道的拓展以及维护，面试邀约与安排；

2、协助制定培训计划并组织实施，评估培训效果，组织培训考核，并进行管理与考核；

3、安排员工办理劳动合同签订、员工转正、离职、等手续；

4、协助制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系，跟进绩效考核制度的执行情况；

5、负责公司企业文化建设的开展和推进；公司人力资源管理体系的建立与完善。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等专业优先。

2、熟悉人力资源的六大模块。

3、具备较强的沟通协调能力以及学习能力。