1、与业务部门沟通招聘需求，快速、精准理解招聘需求；

2、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度并邀约合适的候选人；

3、协助进行招聘渠道，培训渠道，雇主品牌维护的相关工作；

4、独立负责基础岗位的面试；

5、量化招聘过程数据，找到招聘问题并实时解决。

职位要求

1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 

2、有互联网行业人力资源实习工作经验优先；

 3、大三、研一、研二学生优先，实习时间不少于三个月，每周至少出勤3天； 

4、善于沟通、坚韧抗压、有耐心、自我驱动性较强；

 5、善于团队协作、思路清晰、逻辑思维强、有判断力。