【岗位职责】 1. 人才搜寻与初步筛选： 根据业务部门岗位需求，使用招聘系统等渠道进行人才Mapping和简历定向寻访； 2. 面试流程协调与管理： 负责面试全流程的统筹安排，包括但不限于电话邀约、邮件发送、到场接待及面试官时间协调； 3. 招聘渠道维护与运营： 定期刷新招聘信息，参与雇主品牌建设； 4. 招聘数据整理与分析： 维护招聘数据台账，协助统计各环节转化率（如简历通过率、到场率、录用率），为团队提供数据支持； 5. 入职跟进与支持： 协助完成候选人的背景调查、薪资沟通辅助、Offer发放及入职前保温动作。 【任职资格】 1. 学历要求： 本科及以上学历在读，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学或相关专业优先； 2. 时间要求： 能够保证每周至少4个工作日，连续实习3-6个月（能长期实习者优先）； 3. 具备较强的沟通表达能力； 4. 细心、踏实，具备良好的逻辑思维能力和数据敏感度； 5. 熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP基础功能）、PPT；若会使用PS/剪映/创客贴等工具制作招聘海报为加分项。