岗位职责: 1、发布职位信息,收集简历,简历的初步筛选,电话约谈候选人面试,并进行招聘效果的工作分析; 2、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 3、应聘人员资料库的数据统计和维护; 4、培训工作的安排与开展; 5、辅助开展相关行政工作。 任职资格: 1、2018、2019年应届毕业生均可,男性优先; 2、人力资源、心理学、法学等相关本科专业; 3、沟通能力强,学习能力强,逻辑思维能力强; 4、有耐心、积极主动,抗压性良好,具有很好的语言文字表达能力; 5、愿意从事HR行业工作。 6、每周至少提供三天工作时间