HR实习生包含招聘/培训发展/人事服务/薪酬福利四个方向。

具体工作内容如下：

1. 招聘工作，如支持简历筛选，面试安排，面试评估，录用沟通等

2. 培训发展工作，如支持培训运营，培训体系搭建，技术课程开发，员工关怀等

3. 人事服务工作，如员工入离职手续，在职数据管理、分析，档案信息化建设等

4. 薪酬福利工作，如社保卡领取，基础薪资核算，员工综合福利等 

5. 实习时间最短三个月，一周最少四天，全勤为佳

任职资格

2.对人力资源管理工作流程和运作方式有一定了解，有意愿从事人力资源相关工作  

3.具备良好的计算机水平，熟练操作使用Microsoft Office等办公软件

 4.具备良好的英文听说读写及中文文案能力 

5.较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神