岗位职责：

1、维护现有招聘渠道，有一定的探索能力，能够发现新的招聘渠道； 

2、有能力独立完成简历邀约及面试安排；

3、组织并协助各部门进行培训和绩效考核等工作；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、其他人事日常工作。

任职要求：

1、硕士学历，人力资源相关专业，19年应届毕生优先考虑；

2、沟通能力强，洞察力强，有一定的敏锐度，分析能力和逻辑思维能力；

3、的总结和文字表达能力；

4、能够连续实习6个月以上，每周出勤4天及以上者优先。

加分项：  1、行动派，尊重选择，尊重承诺，积极主动对结果负责；  2、有稳定控制和管理自己的能力，能够快速学习。