职位概要：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

        工作内容：

1.协助公司培训主管编制培训规划；

2.制定与实施专项培训计划；

3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

5.设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

6.设计培训形式和方法及设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。