职位职责：  1、协调、安排业务部门人选面试，收集面试反馈，跟进整个面试流程；  2、负责和业务部门及HR有效沟通协作，梳理并优化面试流程；  3、负责人才开源，高效、准确的为业务部门寻访优秀候选人； 

4、协助招聘经理梳理、优化招聘流程，完善招聘体系。

职位要求： 

1、本科及以上学历，专业不限，人力资源专业优先；

2、需要一周至少能工作满5天，至少能保证全职实习3个月及以上； 

3、热爱人力资源工作；沟通表达流利，反应灵敏，性格阳光、开朗、活泼、健谈； 

4、抗压力强，热爱招聘工作，有招聘工作经验优先；

【注：此岗位需要尽快到岗】