增长策略，office，逻辑沟通

1、承接本部通路策略，拟定区域策略并推行，落实通路精耕政策； 2、依通路/品牌/竞争策略，制定品类品项分布标准及生动化布建原则； 3、负责各销售部订单管理与整合，落实产销协调管理及优化预估销售； 4、依策略重点，规划KPI查核指标，并检讨各部达成差异； 5、负责行销公司训练规划及推动； 任职要求： 1、全日制统招公办本科（含）以上学历，营销类、管理类、经济类专业优先； 2、具备市场需求解读、沟通协调及专案管理能力，较强学习力、逻辑分析及抗压能力，熟悉office基础操作； 3、喜爱快速消费品行业，2019-2020届毕业生优先； 岗位发展规划： 定位：储备干部，3-5年晋升为部门主管； 培训：跨部门顶岗历练，辅以专业训、管理能力培训、专案管理训，帮助提升能力； 两大方向：职能部门主管、销售部门主管 薪资待遇： 薪资结构：基本工资（3500-4000）+月绩效奖金+五险一金（税前5000-5500元/月） 应届毕业生实习期：4000元/月； 我们提供： 行业巨头、制度完善----------正规公司大平台等你来 完备的培训体系、强化轮岗学习----------你能学到多少完全取决于你的学习态度 全额五险一金，入职即购买五险，次月购公积金----------你的保障，我来买单 试用期薪资不打折！不打折！不打折！----------不怕没钱，就怕没能力 百分百内部晋升，所有业务管理岗能者居之----------你有能力，你来当领导 每年两次晋升调薪机会、13薪----------钱和晋升一个都不能少