4、负责组织绩效赋能,提供业务咨询和指导,建设组织绩效文化氛围。
【任职要求】 1、本科及以上学历,统计学、心理学、人力资源专业优先。 2、熟练使用Excel或Vlookup函数处理数据,有良好的PPT制作功底。
3、对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析及解决问题的能力
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。