1. 客户维护:充分挖掘客户需求,完成合作项目,与现有客户保持良好关系,成为战略合作伙伴;
2. 人才管理:积累丰富的行业候选人资源,成为候选人的职业导师,为候选人提供中长期职业生涯规划;
3. 招聘服务:负责客户委托的招聘项目,专注于高科技互联网领域中高端人才寻访,深入挖掘潜在招聘渠道,绘制人才地图、行业定向 mapping,负责跟进候选人面试、薪资谈判、 offer发放、入职及试用期跟进等一系列招聘事宜;
4. 人才战略咨询服务:负责客户委托的咨询项目,如招聘策略制定、组织架构及薪酬体系设计、业务流程梳理、行业市场调研与分析、定向人才盘点等,为企业提供整体人才解决方案;
5. 探索新业务,发掘潜在的人力资源服务模式