1、协助部门经理制订并完善培训管理制度、流程和相关表格。 2、收集集团各部门培训需求，进行各岗位培训需求调查，形成年度培训方案和培训预算。 3 、协助部门经理组织、实施培训。 4、跟踪培训实施过程，及时汇总培训人员、讲师的信息并形成培训评估报告，为绩效考核提供依据。 5、负责整理培训文件与资料，建立并保管员工培训档案，为员工的晋升、调岗调薪等工作提供依据。 6、负责基础管理课程的开发与课件的编写。7、可以接受应届毕业生。8、可以接受出国工作