人事行政招聘

【岗位职责】

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5、协助配合营销区域安排的其他工作和任务。

【任职资格】：

1、全日制统招大专及以上学历，有人力资源专业背景或招聘、猎头工作经验优先；

2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；

3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；

4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；

5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。

【薪资待遇】

P1级别无责任底薪5500+招聘奖（300元/人）

一共有P1-P12合计12个级别，入职从P1开始，6个月自动转正晋级为P2，每年6月和12月两次晋级加薪机会

【晋升发展】

店务主任——区域主任——营销副总裁助理/总经办主任

也可转岗到其他部门，横向纵向多向发展

【工作时间】

9：00-12:00 13:15-18:15 大小周制，法定节假日休班， 入职可申请缴纳五险一金。

【工作地点】

根据居住地就近安排