1、根据职位需求，充分理解职位硬性软性要求，制定寻访方向； 2、对招聘渠道实施维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试； 4、协助完成候选人背景调查，跟进入职及适应情况； 5、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记。