岗位职责：

1. 协助HRBP团队完成业务部门的招聘工作，包括前期职位发布、简历筛选、预约面试、面试评估、后期跟进等；

2. 支持HR团队，协助计划和实施人力资源项目，包括企业文化建设活动、职级评审、培训等；

3. 进行人力资源信息的汇总、分析；

4. 支持员工关系相关项目及日常工作，包含但不限于：员工入离职、转岗、员工信息变更等，与员工积极沟通人力资源政策，流程、并操作实践，能够解答员工的疑问；

5. 根据实际需要，完成上级交代的其他工作。

任职资格：

1.出色的人际沟通、团队合作和组织能力，积极主动、细心务实、责任心强，具备良好的沟通、协调能力，客户服务意识强，善思考、悟性高，有自己的思路和方法；

2.能够在快节奏的环境里持续积极贡献自己的力量，具备快速学习能力；

3.注：是大二、大三或研一、研二在校生，时间要求为：4-5天/周，至少有三个月的实习期，不能满足时间要求者请勿投递。