1、执行简历搜索、电话邀约、面试安排等相关初级工作，以及打cc电话、自主搜索候选人、人才库资源的利用等人才管理工作； 2、负责公司招聘渠道的开拓与维护，对各渠道进行数据分析与效果评估，使渠道资源利用化； 3、维护统计日常面试安排表并支持招聘Team其他日常事宜。 任职要求： 1、本科、研究生专业不限，只要你对人力资源工作有兴趣； 2、能力：聪明灵活、积极主动、踏实肯干、认真靠谱，具备较强的沟通和抗压能力； 3、逻辑思路清晰，良好的数据分析能力，熟练使用MS office等办公软件； 4、时间：保证每周工作时间不少于4天，至少实习4个月，20年及以后毕业优先； 5、有猎头或招聘实习经历优先； 6、可尽快入职优先。