岗位职责
1、根据招聘需求,制定招聘计划,寻找合适渠道及资源,满足业务部门用人需求;
2、简历筛选、面试工作的组织与安排;
3、负责候选者的面试、评定及后续入职等跟进工作;
4、领导安排的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理专业和工商管理专业优先;
2.耐心、细致、思路清晰,有较强的学习能力和沟通表达能力;
3.承压能力较好,有较强的责任心,工作积极主动;
4.协作能力强,有较好的执行力;
5.熟练使用办公软件。
薪酬福利
1、合理优厚的薪金:基本工资+通讯补贴+年终奖+员工激励奖金等;
2、完善的假期组合:带薪年假及法定假期,周末双休;
3、优厚的福利体系:公司统一购买六险一金;
4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、团建活动、员工表彰活动等;
5、多元化培养模式:带薪岗前培训,在职个人提升计划。