岗位职责：

1、进行聘前测试和简历甄别工作； 2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订、人事关系转移等； 4、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业2018届应届毕业生；

2、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。