岗位职责：

1. 了解京东管理模式，理解人力资源政策以及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见； 2. 提供专业人才领域的建设性方案，如人才管理，人力规划，变革管理上的咨询和支持帮助执行业务策略； 3. 协助进行内部组织优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对业务部门进行人事情况进行分析报告； 4. 绩效体系建设及其持续优化，绩效体系运营过程中的跟踪与反馈，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案； 5. 关注员工职业发展，专业技能的提升，发掘部门能力建设需求，简历部门内部培训体系； 6. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。

任职资格:

1、2020-2021年毕业在校生，本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

2、逻辑思维清晰，沟通表达较好、善用工具提高自身工作和学习效率，有激情、富有团队精神；

3、处事灵活，能举一反三，有较好的人际理解力；

4、未来希望从事人力资源方向工作，或有招聘实习经历者优先考虑；

5、 一周5天，至少实习3个月。