协助人力资源总监处理事务所日常工作维护,员工关系管理、培训、薪酬绩效管理、团队建设等工作。
岗位描述:
1、协助制定事务所人力资源管理体系和人才战略;
2、拟定事务所年度工作计划,执行各项人力资源制度;
3、负责事务所制度建设、团队建设,人员招聘、薪酬激励等工作;
4、负责执行事务所员工考核及能力建设等工作;
5、实施国际交流计划、国际实习生项目等;
6、负责员工关系相关事务;
7、完成事务所安排的其他工作。
任职资格:
1、品行端正,工作勤勉,责任心强,积极主动。
2、性格开朗,亲和力强,服务意识突出,富有团队合作精神,团队协作能力佳。
3、工作细致,认真、严谨,注重工作质量和工作效率,保密意识突出。
4、有较为突出的学习意愿,能够在工作中主动学习提升。
5、具备良好的文字能力、理解能力、表达能力和沟通能力。
6、人力资源专业研究生在读;人力资源专业已推免或考取研究生本科大四学生。
7、熟练掌握Word 、excel等各类办公软件操作,擅长PPT制作。
我们为你提供:
1. 完善的职业发展机制,全方位的能力提升体系,理想的职业成长路径;
2. 众多国际交流机会,宽阔的国际视野;
3. 完备的培训机制,人性化的工作环境,浓厚的学习氛围;
4. 行业内足具竞争力的薪酬和丰富的福利待遇;
5. 公司制、一体化的管理及运行机制,提供全方位的保障服务和品牌推广支持。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。