1、公司的HR全盘工作:人力资源规划公司架构优化调整、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系管理、企业文化等工作。如:公司HR规章制度的优化与完善，岗位职责和工作流程优化;实时了解行业薪酬发展情况，制定公司薪酬体系与绩效激励体系;负责各分公司招聘及新员工跟进工作;企业文化建设福利等工作;员工关系，劳动关系管理及突发事宜处理。 2、公司的政府行政事务对接工作。

3、总经办办日常事务支持与管理。

4、可以接受出国工作

5、接受应届毕业生