工作职责
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;根据公司的招聘需求,实施招聘工作;以及面试接待协调工作; 2、管理人事档案,劳动合同的签订管理,及时办理员工入职、转正、异动、离职手续; 3、负责公司日常考勤通报以及每月教练课评统计,并严格执行公司考勤制度;4、制定薪酬、绩效政策和晋升政策,完成员工薪资计算工作; 5、配合部门经理做好各部门之间协调沟通,通过日常工作掌握员工动态。 6、组织员工培训,提升员工工作态度、工作技能以及企业文化
任职要求
1、大专及以上学历; 2、能熟练运用并操作各类招聘渠道,对招聘工作有一定的理解; 3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,领导能力,有团队协作精神; 5、从事过行政人事相关工作经验者优先考虑。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。