工作内容
1. 执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。
2. 配合人事主管优化人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。
3. 了解公司人力配备情况,按时向人事主管汇报公司人员变化及供需情况。
4. 配合各团队主管组织人员招聘,安排面试,入职离职等。
5. 办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。
6. 审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。
7. 负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。
8. 协助公司外籍员工在华就业证件、员工/访客签证、签注和邀请函等的办理
9. 公司员工活动与福利的组织
能力要求:
1. 人力资源管理专业、行政管理等相关专业大专及以上学历优先;
2. 有人事行政相关工作经验;
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
4. 优良的英语表达能力;
5. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
6. 具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;
待遇
在参考具体人选以往工作经验的基础上提供薪水和福利
公司福利包含但不仅限于
- 免费咖啡饮料畅饮
- 月度团建活动(体育活动,派队聚餐,k歌等等)
- 多可能性的职业发展和锻炼机会
- 员工奖金与业务拓展激励机制
当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。