HR Intern招聘

工作内容

1. 执行公司的规章制度和工作程序，完成工作任务。

2. 负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。

3. 了解公司人力配备情况，及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。

4. 在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。

5. 办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。

6. 审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续，建立并管理员工人事、劳资档案。

7. 负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。

8. . 协助公司外籍员工在华就业证件、员工/访客签证、签注和邀请函等的办理

9. 公司员工活动与福利的组织

能力要求：

1. 人力资源管理专业、行政管理等相关专业大专及以上学历优先；

2. 有人事行政相关工作经验；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；

4. 优良的英语表达能力;

5. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

6. 具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强;

待遇

在参考具体人选以往工作经验的基础上提供诱人的薪水和福利

公司福利包含但不仅限于

- 免费咖啡饮料畅饮

- 月度团建活动（体育活动，派队聚餐，k歌等等）

- 多可能性的职业发展和锻炼机会

- 员工奖金与业务拓展激励机制