岗位职责： 1、为业务部门提供HR服务，促进组织人员活力提升； 2、协助recruiters进行人才招聘，保证招聘需求及时完成； 3、协助组织及实施部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行统筹及监控；

4、协助组织及支持员工培训及人才发展工作；

5、协助处理员工关系常态化事件，并负责组织氛围建设、公司文化执行等工作。

任职要求：

1、21届本科及以上学历重点本科或研究生在读，人力资源专业或有相关实习经验优先；

2、每周实习4天及以上，长期实习优先；

3、熟练使用Excel及其他办公软件；

4、了解人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程； 5、有较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，有团队协作精神