岗位职责：

1、人员规划：根据公司战略规划及业务需求，参与编制招聘计划和具体实施方案，持续完善招聘制度及流程；

2、渠道管理：负责招聘渠道的开发、建立、分析与维护，保证招聘渠道的有效性；

3、招聘执行：负责落实招聘计划，组织实施简历筛选、邀约、面试、背景调查等工作；

4、面试甄选：建立系统科学的人才甄选体系，完善面试甄选方法，完成招聘效果的分析评估；

5、雇主品牌建设：在目标群体中塑造良好的雇主品牌形象，在招聘渠道、招聘宣传上不断创新。

任职资格：

1、硕士学历，专业不限，1年以上相关工作经验，的2020年应届毕业生亦可；

2、思维敏捷，有较强的创新意识、问题分析及解决能力；

3、认真负责，内驱力强；具有良好的沟通协调能力和文字表达能力。