1、负责国内导师和教授招募;
2、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 3完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
岗位要求:1. 做事认真细心,有责任感,执行力强;
2. 流畅使用word和excel等办公软件;
3. 英语;
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。