工作职责：

1、协助HRBP深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，并整合内部资源，提供HR解决方案； 2、协助业务部门进行绩效管理工作，以达到组织整体绩效提升的目标； 3、协助HRBP进行各岗位梳理，完成岗位说明书并进行绩效管理，优化人员结构。

岗位要求：

1、本科以上学历，1-3年人力资源相关工作经验； 2、具有一定的人力资源管理知识，熟悉至少一个HR模块； 3、具备良好的HR sense、沟通理解能力、逻辑能力、执行力； 4、有境外留学经历或名校毕业者优先。