岗位职责：

1、根据各部门需求，制定人员招聘计划； 2、发布招聘广告、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求； 3、进行初试，提出可以给用人部门作为参考的面试评价；

4、开发、管理招聘渠道，进行招聘效果分析和招聘成果跟踪； 5、维护公司人才库，做好人才的储备和选拔； 6、员工入离职信息录入；

任职资格：

1、统招本科学历，人力资源相关专业优先，2018届毕业生优先； 2、具有出色的沟通协调能力和学习能力，工作积极主动，抗压能力强； 3、具有良好的职业素养和责任心，自我驱动力强； 4、熟练运用Office办公软件及相关人力资源管理软件。